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Auswahlprozess

Neben dem Einsatz der richtigen Suchmethodik stellt die professionelle und passgenaue Personalauswahl das wichtigste Qualitätskriterium einer Personalberatung dar. 

Dem Bewerberinterview geht ein intensives Gespräch mit dem Kunden voraus an dessen Abschluss ein detailliertes Positions- und Anforderungsprofil erstellt wird. Zunächst gilt es, ein eindeutiges Verständnis über geltende Werte, Strategien und Ziele des Kunden zu erarbeiten, bevor dann die Ausarbeitung des Aufgabenspektrums sowie der persönlichen und fachlichen Erfolgsfaktoren erfolgen.  Erst wenn der Berater richtig verstanden hat, was den Kunden ausmacht und was er sucht, kann er sich in die Auswahlgespräche begeben und die richtigen Fragen stellen. 

Wir nehmen uns die Zeit für ausführliche und intensive Gespräche mit den Bewerbern. Für jede Position erarbeiten wir einen individuellen Fragenkatalog, um eine möglichst hohe Passgenauigkeit an das Anforderungsprofil zu gewährleisten. Für die Interviews planen wir im Regelfall 1-1,5 Stunden ein. Hierbei steht für uns der Mensch im unternehmensbezogenen Kontext im Mittelpunkt. Ihm begegnen wir mit hoher Aufmerksamkeit und größter Wertschätzung. Ziel ist es, dass am Ende möglichst alles „passt“, von der Fachexpertise bis zum Persönlichkeitsprofil.

Welche Expertise bringen wir hier ein? 
Profitieren Sie von unserem Erfahrungsschatz aus über tausend Interviews, die wir im Rahmen unserer Suchmandate mit Bewerbern geführt haben. Wir verfügen über viel Erfahrung im sicheren Umgang mit Persönlichkeiten verschiedenster Organisationsstrukturen und Unternehmenskulturen. Darüber hinaus hilft uns unsere hohe Branchenexpertise, die richtigen Fragen zu stellen. Auf Wunsch beziehen wir wissenschaftliche Eignungsdiagnostikverfahren mit in die Auswahlgespräche ein, um den Eindruck aus unserem Bewerbungsgespräch noch einmal zu verifizieren.
 
Wir sichern Ihnen somit eine qualitativ hochwertige Vorauswahl zu. Sie erhalten von uns am Ende 3 bis 5 passgenaue Kandidaten präsentiert, die wirklich zur Position und in Ihr Unternehmen passen: Fachlich und menschlich, als Führungspersönlichkeiten und Experten in ihrem jeweiligen Bereich.

Das sagen unsere Kunden über uns

"Die Zusammenarbeit mit Herrn Fuchs verlief sehr unkompliziert. Besonders gefallen hat mir die hohe Flexibilität in der individuellen und kompetenten Beratung."

J. Beisel, Bereichsleiter Betrieb / Personalmanagement,

Volksbank Kleverland eG

"Die suche nach geeignetem Personal wird immer schwieriger. Mit Herrn Fuchs haben wir jemanden gefunden, der uns in kompetenter Art und Weise bei dieser Aufgabe unterstützt. Wir schätzen die flexible und unkomplizierte Zusammenarbeit"

L. Schöndienst, Personalleiter

Volksbank Münsingen eG

„Die Herausforderungen in der Personalarbeit steigen stetig und die zur Verfügung stehenden Ressourcen wachsen nicht proportional mit - da ist es wichtig, gute Partner zu haben. Auf Herrn Fuchs konnte ich mich in den Jahren der vertrauensvollen Zusammenarbeit immer verlassen, er unterstützt Besetzungsprozesse unkompliziert und schnell.“

K. Anderseck, Personalleiterin

Volksbank Dortmund-Nordwest eG

„Die Zusammenarbeit gestaltete sich professionell und unkompliziert. Sowohl eine Vertriebs- als auch eine Stabsfunktion konnten mit Hilfe von Herrn Fuchs qualifiziert besetzt werden.“

Personalmanager

Sparkasse im Rhein Main Gebiet

„Die Fuchs Personalberatung ist professionell.  Die Zusammenarbeit überzeugend. Wir fühlen uns bei unserem Partner Herrn Fuchs gut aufgehoben.“

M. Wettstein, Vorstand

AvP Service AG

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