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  • Häufig finden wir einen
    Kandidaten, schon bevor
    er selbst auf die Suche geht.
    Stephan Fuchs
  • Stephan Fuchs, Geschäftsführer
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    Kandidaten, schon bevor
    er selbst auf die Suche geht.
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Suchprozess

Jeder Suchprozess ist „individuell“ und erfordert einen unterschiedlichen Einsatz von Suchinstrumenten. Unser Suchprozess basiert in der Regel auf einer Kombination aus Direktansprache, der Suche in unserem Kandidatennetzwerk sowie dem Research in sozialen Medien. Wo wir es für sinnvoll halten, unterstützen wir die Suche auch durch eine Anzeigenschaltung (Online, Print).

Unserer Erfahrung nach warten erfolgreiche Führungskräfte nicht darauf, dass ein Headhunter sie anruft oder die richtige Stellenanzeige in der Zeitung steht. Die meisten Kandidaten sind jedoch „offen“ für eine neue berufliche Herausforderung, sofern ihnen diese durch einen Personalberater interessant präsentiert wird. Hier gilt es anzusetzen!

Unsere Suche und Ansprache erfolgt gezielt, nicht planlos. Wir haben einen sehr guten Überblick über die Gegebenheiten und Möglichkeiten des Marktes. So gelingt es uns sehr schnell, latent wechselbereite davon zu überzeugen, in den Bewerbungsprozess einzusteigen und ihnen neue Möglichkeiten aufzuzeigen.

Neben der Direktansprache potenzieller Kandidaten suchen wir innerhalb unseres Netzwerkes/Kandidatenpools nach geeigneten wechselbereiten Kandidaten. Wir erhalten regelmäßig Initiativbewerbungen von Führungskräften und erfahrenen Spezialisten, die wir erst nach eingehender Prüfung ihrer Qualifikation in unseren Kandidatenpool aufnehmen.

Vervollständigt wird unser Suchprozess durch Zugriff auf bekannte Social Media Plattformen.

Dieser auf drei starken Säulen aufgebaute Suchprozess wird von uns optimal koordiniert, so dass wir Ihnen in der Regel bereits innerhalb von drei bis vier Wochen die ersten Kandidatenprofile vorstellen können. Verfügen wir bereits über einen geeigneten Kandidaten in unserem Pool, erfolgt die Vorstellung selbstverständlich entsprechend kurzfristig.

Das sagen unsere Kunden über uns

"Die Zusammenarbeit mit Herrn Fuchs verlief sehr unkompliziert. Besonders gefallen hat mir die hohe Flexibilität in der individuellen und kompetenten Beratung."

J. Beisel, Bereichsleiter Betrieb / Personalmanagement,

Volksbank Kleverland eG

„Die Herausforderungen in der Personalarbeit steigen stetig und die zur Verfügung stehenden Ressourcen wachsen nicht proportional mit - da ist es wichtig, gute Partner zu haben. Auf Herrn Fuchs konnte ich mich in den Jahren der vertrauensvollen Zusammenarbeit immer verlassen, er unterstützt Besetzungsprozesse unkompliziert und schnell.“

K. Anderseck, Personalleiterin

Volksbank Dortmund-Nordwest eG

„Die Fuchs Personalberatung ist professionell.  Die Zusammenarbeit überzeugend. Wir fühlen uns bei unserem Partner Herrn Fuchs gut aufgehoben.“

M. Wettstein, Vorstand

AvP Service AG

Insgesamt habe ich unsere Zusammenarbeit als zielorientiert, transparent und offen wahrgenommen. Wir hatten jederzeit das Gefühl, dass Sie sich „kümmern” und uns in dem Auswahlprozess ständig auf Ballhöhe halten. Wir fühlten und fühlen uns von Ihnen gut beraten.

R. Kappius, Vorstand

Sparkasse Kierspe-Meinerzhagen

"Die suche nach geeignetem Personal wird immer schwieriger. Mit Herrn Fuchs haben wir jemanden gefunden, der uns in kompetenter Art und Weise bei dieser Aufgabe unterstützt. Wir schätzen die flexible und unkomplizierte Zusammenarbeit"

L. Schöndienst, Personalleiter

Volksbank Münsingen eG

Die Zusammenarbeit mi der Fuchs Personalberatung war verbindlich und professionell. Man hat uns in kurzer Zeit passgenaue Kandidaten vorgestellt und den Bewerbungsprozess bis zum Ende eng begleitet.

J. Schulz, Vorstand

Städtische Sparkasse zu Schwelm

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