Passt ganz gut ist ganz gut. Passt genau ist deutlich besser.
Wir streben nach dem „perfekten Matching“. Hierfür wird Ihr Mandat von A-Z ausschließlich von einem erfahrenen Berater bearbeitet. Dies garantiert schnelle Kommunikation, verantwortungsbewusste Bearbeitung und die hohe Passgenauigkeit der Kandidaten:innen, die wir Ihnen präsentieren.
Die Grundlage für den Erfolg ist eine umfassende Bestandsaufnahme mit Ihnen als Mandant:in. Je besser wir Ihre Werte, Strategien und Ziele verstehen, desto genauer können wir das Aufgabenspektrum sowie das persönliche und fachliche Erfolgsprofil beschreiben.
Die Suche
Jedes Mandat ist „individuell“ und erfordert den Einsatz unterschiedlicher Suchinstrumente. Wir arbeiten mit einer Kombination aus Active Sourcing, telefonischer Direktansprache sowie der aktiven Ansprache innerhalb unseres Netzwerkes. Diesen Suchprozess koordinieren und optimieren wir optimal, so dass wir Ihnen in der Regel bereits innerhalb von vier Wochen die ersten Ergebnisse präsentieren können.
Viele erfolgreiche Führungskräfte sind offen für eine neue berufliche Herausforderung, bewerben sich aber weder initiativ noch aktiv auf Stellenanzeigen. Sie müssen aktiv angesprochen und von einem beruflichen Wechsel überzeugt werden. Hier setzen wir an und gewinnen für Sie latent wechselbereite Kandidat:innen.
Die Auswahl
Wir nehmen uns Zeit für ausführliche Interviews. Hierbei steht für uns der Mensch im unternehmensbezogenen Kontext im Mittelpunkt. Den Kandidat:innen begegnen wir mit hoher Aufmerksamkeit und größter Wertschätzung. Ziel ist es, dass am Ende möglichst alles „passt“, von der Fachexpertise bis zum Persönlichkeitsprofil.
Für Führungs- und exponierte Positionen setzen wir bewährte, eignungsdiagnostische Verfahren zur Persönlichkeitsanalyse ein. Wir schlagen Ihnen ausschließlich Persönlichkeiten vor, die genau zur Position und zu Ihrem Unternehmen passen: Fachlich und menschlich, als Führungspersönlichkeiten, Experten und Expertinnen im jeweiligen Bereich.