Personalgewinnung

Persönlichkeiten, die den Unterschied machen

Passt ganz gut ist ganz gut. Passt genau ist deutlich besser. Unser Anspruch ist es, Persönlichkeiten zu finden, die Ihr Unternehmen voranbringen. Als Personalberatungs-Boutique streben wir seit knapp 20 Jahren nach dem „perfekten Matching“. Hierbei profitieren unsere Kunden von unserer langjährigen Erfahrung, unserer hohen Fachkompetenz und unserer ausgeprägten Branchenexpertise im Finanzumfeld. Als Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen e.V. (BDU) haben wir uns bei der Suche und Auswahl von Spitzenpersonal hohen Qualitätsstandards verpflichtet.

Wir finden Ihr perfektes Match

Analyse
Suche
Auswahl
Präsentation
Time to Hire i.d.R. 8-12 Wochen

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir den IST- und definieren den SOLL-Zustand. Bereits in dieser frühen Phase binden wir möglichst alle relevanten Entscheidungsträger Ihres Hauses in die Anforderungsanalyse ein. Hierzu setzen wir standardmäßig das eignungsdiagnostische Verfahren BIP-6F-AM von Hogrefe ein. Resultierend daraus bestimmen wir die persönlichen und fachlichen Erfolgsfaktoren der gesuchten Persönlichkeit.

Time to Hire i.d.R. 8-12 Wochen

Wir erarbeiten eine auf die Position ideal abgestimmte Suchstrategie, die aus einer Kombination aus Active Sourcing, der telefonischen Ansprache von Zielpersonen, der Schaltung von Stellenanzeigen sowie der Recherche innerhalb unseres eigenen Netzwerkes, besteht und starten mit der Suche.

Time to Hire i.d.R. 8-12 Wochen

Beginn der Kontaktaufnahme: Wir nehmen uns Zeit für ausführliche Interviews. Hierbei steht für uns der Mensch im unternehmensbezogenen Kontext im Mittelpunkt. Den Kandidaten:innen begegnen wir mit hoher Aufmerksamkeit und größter Wertschätzung. Ziel ist es, dass am Ende möglichst alles „passt“, von der Fachexpertise bis zum Persönlichkeitsprofil.

Time to Hire i.d.R. 8-12 Wochen

Unser Suchprozess und die Kontaktaufnahme sind optimal aufeinander abgestimmt, so dass wir Ihnen in der Regel bereits innerhalb von drei bis vier  Wochen die ersten Kandidat:innen präsentieren können. Kandidat:innen, die in die engere Auswahl kommen, durchlaufen optional noch das eignungsdiagnostische Verfahren BIP-6F.

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100 % ehrlich

„Wir geben Ihnen eine ehrliche Markteinschätzung zu den Erfolgsaussichten Ihrer Suche und nehmen nur Mandate an, die wir auch erfolgsversprechend besetzen können.“

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Das sagen unsere Kunden

Fuchs Personalberatung
Fuchs Personalberatung
Mit der Personalberatung Fuchs haben wir einen verlässlichen und authentischen Partner an unserer Seite. Die Kommunikation miteinander läuft prima und auf Augenhöhe. Offener und ehrlicher Umgang miteinander…und die Auswahl der Kandidaten*innen ist auch noch super.
A. Böhm
Personalbereich
,
Sparkasse Bensheim
Die hohe Fachkompetenz, transparente Kommunikation, proaktive Herangehensweise sowie die Betreuung der Kandidaten - auch nach der Vermittlung – haben uns gezeigt, dass wir in guten Händen sind. Wir möchten uns für die hervorragende Zusammenarbeit bedanken und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Partnerschaft.
B. Büth
Abteilungsleiterin HR Business Partner
,
Soennecken eG
Wir arbeiten seit Jahren vertrauensvoll und diskret mit Herrn Fuchs zusammen. Wir schätzen seine Expertise und seine realistische Einschätzung über die Marktpotenziale für die jeweiligen Zielgruppen. Seine Vermittlungen sind stets erfolgreich.
B. Zacharias
Abteilungsdirektor Personal
,
Stadtsparkasse Mönchengladbach
Insgesamt habe ich unsere Zusammenarbeit als zielorientiert, transparent und offen wahrgenommen. Wir hatten jederzeit das Gefühl, dass Sie sich "kümmern" und uns in dem Auswahlprozess ständig auf Ballhöhe halten. Wir fühlten und fühlen uns von Ihnen gut beraten.
R. Kappius
Vorstand
,
Sparkasse Kierspe-Meinerzhagen
Wir haben mit Herrn Fuchs 2 Führungspositionen unserer IT Firma neu besetzt. Die Zusammenarbeit war sehr gut und konstruktiv. Insbesondere hat mir das gute Einfühlungsvermögen von Herrn Fuchs für die Erstellung der Anforderungsprofile auf der sozialen Ebene gefallen und die gute Vorqualifizierung der Kandidaten.
R. Lacek-Herbrand
Geschäftsführer
,
Herbrandt GmbH Automobilhandelsgruppe
> 1.000 Beschäftigte
Durch die Kooperation mit Herrn Fuchs konnten wir erfolgreich Vakanzen besetzen. Er hat in kurzer Zeit geeignete Kandidaten präsentiert und sowohl im Besetzungsprozess als auch danach professionell und verantwortlich agiert.
T. Yaz
Geschäftsführer
,
RBZ Rheinisches Bildungszentrum
Icon Fuchs Personalberatung

Fuchs Personal- und Unternehmensberatung e.K.

Immermannstr. 7
40210 Düsseldorf

Telefon: 0211 – 860 47 580
Telefax: 0211 – 860 47 581

E-Mail: kontakt@fuchs-
personalberatung.de

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