„Executive Search für die Finanzwelt – treffsicher, diskret, wirkungsvoll.“

Die entscheidenden Führungspositionen in Ihrem Unternehmen verdienen mehr als Standard-Recruiting. Mit knapp 20 Jahren Erfahrung in der Banken- und Finanzbranche kennen wir die Anforderungen an C-Level Positionen und verfügen über das Netzwerk, um auch die Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv suchen.

Diskret. Kompetent. Erfolgreich.

100 %
Erfolgreich besetzte Projekte
4 Wo.
In nur 4 Wochen zum ersten Kandidatenprofil
+90 %
Kundenzufriedenheit

Von der Suche bis zur Vorstellung – unser Executive Search Prozess

Unser bewährter Qualitätsprozess für Ihre erfolgreiche C-Level-Rekrutierung.

Badarfsanalyse und Suchstrategie: Gemeinsam definieren wir das exakte Anforderungsprofil und entwickeln eine zielgerichtete Search-Strategie für Ihre Position, die aus einer Kombination aus Active Sourcing, diskreter Direktansprache und einer Stellenanzeigenkampagne bestehen kann. Selbstverständlich aktivieren wir auch unser etabliertes Branchennetzwerk und sprechen gezielt Top-Performer an, die nicht auf dem Markt suchend sind.

Illustration von Geschäftspersonen, die digitale Strategien besprechen, um die Zukunftsfähigkeit sicherzustellen, repräsentiert IT Personalberatung.
Illustration eines Kartenmarkers, symbolisiert die regionale Ausrichtung und den Bedarf an spezialisierten Fachkräften im Bankwesen, die durch gezielte Ansprache rekrutiert werden müssen.

Qualifizierung und Eignungsdiagnostik: Wir nehmen uns Zeit für intensive Interviews. Auf Wunsch beziehen wir eignungsdiagnostische Verfahren mit ein und holen Referenzen ein, wo möglich. Wir sind Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen e.V. und verpflichten uns hohen Qualitätsstandards. Unser Anspruch ist es, ausschließlich Top-Kandidaten vorzustellen, die unsere Kunden messbar bei der Umsetzung ihrer Unternehmensziele voranbringen.

Partnerschaftliche Betreuung: Als Personalberater für Executive Search ist es nicht nur unser Anspruch, die bestmögliche Führungspersönlichkeit für Sie zu gewinnen, sondern auch, Sie und unsere Kandidat:innen während des gesamten Prozesses bestmöglich zu betreuen.

Illustration eines Puzzleteils, das perfekt passt, symbolisiert die IT Personalberatung, die Hidden Champions sichtbar und attraktiv macht, indem sie die richtigen Persönlichkeiten findet, die zu 100% zu den Anforderungen und Bedürfnissen eines Unternehmens passen.

Executive Search für die Banken- und Finanzbranche – diskret, präzise, partnerschaftlich!

Success Stories

Bereichsleitung  

NN
Max Müller
CIO, Tech Solutions

CTO 

NN
Max Müller
CIO, Tech Solutions

Geschäftsführer 

NN
Max Müller
CIO, Tech Solutions

Warum Executive Search?

Exklusiver Kandidatenpool & Top Netzwerk

Wir führen regelmäßig Gespräche mit Top-Entscheidern auf höchster Ebene und verfügen über einen exklusiven Pool qualifizierter Führungskräfte, die dem Markt nicht öffentlich zur Verfügung stehen.

Branchen-Know-how

Tiefes Verständnis für regulatorische Anforderungen, Marktdynamiken und Unternehmenskulturen in der Banken- und Finanzbranche.

Absolute Diskretion

Höchste Vertraulichkeit für alle Beteiligten. Wir suchen diskret nach geeigneten Persönlichkeiten ohne viel Aufsehen zu erregen - vertrauliche Mandatsbearbeitung und anonyme Ansprache schützen sowohl Unternehmen als auch potenzielle Kandidaten:innen.

Einsatz moderner Eignungsdiagnostiktools

Wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalysen sorgen für eine objektive Kandidatenbewertung und minimieren Fehlbesetzungsrisiken.

Nachhaltige Besetzung

Enge Begleitung ihres Onboardings durch regelmäßige Follow-up-Gespräche.

FAQs

Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu unserem Executive Search Prozess.

Wie lange dauert die Suche nach C-Level-Kandidaten:innen?

C-Level-Suchen sind anspruchsvoll und erfordern höchste Professionalität. Von der zielgerichteten Recherche über die diskrete Ansprache bis zur sorgfältigen Vorauswahl benötigen wir in der Regel 4 bis 8 Wochen. Entscheidend für eine erfolgreiche Besetzung sind fachliche Kompetenz, Leadership-Qualitäten und die Passung zur Unternehmenskultur.

Wo liegt unser USP in der C-Level-Besetzung?

Wir sprechen regelmäßig mit Führungskräften aus der 1. und 2. Ebene und haben bundesweit ein großes Netzwerk in der Banken- und Finanzbranche aufgebaut. Vor allem, wenn Sie Leistungsträger aus der 2. Reihe für den Aufstieg ins Top-Management gewinnen möchten, sind wir Ihr Partner erster Wahl.

Welche Erfolgsquote haben wir bei der Besetzung von C-Level-Positionen?

Wir kennen den Markt und nehmen nur Suchmandate an, die wir auch erfolgversprechend besetzen können. Mit einer Besetzungsquote von 100% sind wir als Personalberatung ein verlässlicher Partner für Ihre C-Level-Suche.

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E-Mail: kontakt@fuchs-
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