Bereichsleitung
NN
Max Müller
CIO, Tech Solutions
CTO
NN
Max Müller
CIO, Tech Solutions
Geschäftsführer
NN
Max Müller
CIO, Tech Solutions
Executive Search für Banking & Finance
Personalberatung für die 1./2. Führungsebene
Die entscheidenden Führungspositionen auf der ersten und zweiten Ebene Ihres Unternehmens verdienen mehr als Standard-Recruiting. Als spezialisierte Personalberatung für Executive Search bringen wir knapp 20 Jahre Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen der 1. und 2. Ebene mit - vorwiegend bei mittelständischen Unternehmen sowie regionalen Finanzinstituten mit 100 bis 1.000 Beschäftigten.
Unser Fokus liegt auf Führungskräften der zweiten Ebene – jenen Leistungsträgern, die die Strategie ins operative Geschäft tragen. Durch regelmäßige vertrauliche Gespräche mit dieser Zielgruppe verfügen wir über ein großes Netzwerk in der Banken-/Finanzbranche und kennen die Spitzenkandidaten, die nicht aktiv auf dem Markt suchend - aber offen für eine professionelle Ansprache - sind.
Als Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen e.V. (BDU) arbeiten wir nach höchsten Qualitäts- und Ethikstandards. Zudem setzen wir im Executive Search Bereich standardmäßig den „BIP"ein. Hierbei handelt es sich um den „Goldstandard“ der eignungsdiagnostischen Verfahren im deutschsprachigen Raum. Die Besonderheit: Wir haben den BIP fest in unseren Besetzungsprozess integriert, sowohl in der Aufnahme des Anforderungsprofils beim Kunden, als auch später in der Kandidatenbeurteilung. So verbinden wir Executive Search mit moderner Personalpsychologie – für mehr Sicherheit bei jeder Besetzungsentscheidung.
Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gerne in einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch über die Erfolgsaussichten Ihrer Suche und die optimale Suchstrategie.
Kompetent. Diskret. Wissenschaftlich basiert.
Von der Suche bis zur Vorstellung – unser Executive Search Prozess
Unser bewährter Qualitätsprozess für Ihre erfolgreiche Top-Führungskräfte-Rekrutierung.
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Bedarfsanalyse & Suchstrategie
Gemeinsam definieren wir das exakte Anforderungsprofil und entwickeln eine zielgerichtete Suchstrategie – bestehend aus diskreter Direktansprache, gezieltem Active Sourcing und einer auf die Zielgruppe abgestimmten Netzwerkrecherche. Wir sprechen Top-Performer an, die nicht aktiv auf dem Markt sind – absolut vertraulich und ohne öffentliches Aufsehen. Fester Bestandteil dieser Phase ist das BIP-AM von Hogrefe, indem wir die relevanten Entscheidungsträger in die Anforderungsananalyse mit einbeziehen. Durch die Beantwortung eines kurzen Fragebogens entsteht so ein multiperspektivisches, wissenschaftlich fundiertes Soll-Profil. Präzise, frei von subjektiver Verzerrung und auf gemeinsamer Basis.
2
Qualifizierung & Eignungsdiagnostik
Wir führen intensive, strukturierte Interviews – mit dem Anspruch, nicht nur Qualifikationen zu bewerten, sondern Persönlichkeiten zu verstehen. Als Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen e.V. verpflichten wir uns höchsten Qualitätsstandards. Unser Anspruch: ausschließlich Führungspersönlichkeiten vorzustellen, die unsere Mandanten messbar bei der Umsetzung ihrer Unternehmensziele voranbringen. Alle von uns präsentierten Kandidat:innen, die in die engere Auswahl kommen, durchlaufen standardmäßig das BIP. Mit 14 differenzierten Skalen liefert das BIP ein tiefes, nuanciertes Persönlichkeitsprofil. Der direkte Soll-Ist-Abgleich mit dem BIP-AM macht die Passung objektiv messbar – entlang genau jener Dimensionen, die auf Führungsebene über Erfolg oder Misserfolg entscheiden: Führungsmotivation, Durchsetzungsstärke, emotionale Stabilität und Belastbarkeit.
3
Partnerschaftliche Betreuung
Als Personalberater für Executive Search ist es nicht nur unser Anspruch, die bestmögliche Führungspersönlichkeit für Sie zu gewinnen, sondern auch, Sie und unsere Kandidat:innen während des gesamten Prozesses bestmöglich zu betreuen.
Executive Search für die 1./2. Führungsebene – kompetent, diskret, wissenschaftlich basiert.
Warum Executive Search?
Exklusiver Kandidatenpool & Top Netzwerk
Wir führen regelmäßig Gespräche mit Top-Entscheidern auf höchster Ebene und verfügen über einen exklusiven Pool qualifizierter Führungskräfte, die dem Markt nicht öffentlich zur Verfügung stehen.
Branchen-Know-how
Tiefes Verständnis für regulatorische Anforderungen, Marktdynamiken und Unternehmenskulturen in der Banken- und Finanzbranche.
Absolute Diskretion
Höchste Vertraulichkeit für alle Beteiligten. Wir suchen diskret nach geeigneten Persönlichkeiten ohne viel Aufsehen zu erregen - vertrauliche Mandatsbearbeitung und anonyme Ansprache schützen sowohl Unternehmen als auch potenzielle Kandidaten:innen.
Einsatz moderner Eignungsdiagnostiktools
Wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalysen sorgen für eine objektive Kandidatenbewertung und minimieren Fehlbesetzungsrisiken.
Nachhaltige Besetzung
Enge Begleitung ihres Onboardings durch regelmäßige Follow-up-Gespräche.
FAQs
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu unserem Executive Search Prozess.
Was kostet unsere Dienstleistung?
Für die mandatierte, exklusive Besetzung von Führungspositionen der 1./2. Ebene (Gehaltsrahmen >140.000 Euro) beträgt unser Honorar 30 % der vereinbarten Jahresbruttovergütung (max. 50.000 Euro) zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer, zahlbar in drei Raten: bei Auftragserteilung, bei Präsentation des ersten Kandidaten bei Ihnen im Haus und bei erfolgreichem Vertragsabschluss.*
*Die hier dargestellten Informationen dienen der ersten Orientierung und stellen kein verbindliches Angebot dar. Die konkreten Konditionen einer Zusammenarbeit werden im Rahmen eines individuellen Personalberatungsvertrages vereinbart.
Wie sehen unsere Ersatzbemühungen aus?
Scheidet die von uns vermittelte Führungspersönlichkeit innerhalb von sechs Monaten nach Arbeitsbeginn aus, bemühen wir uns einmalig, bis zu zwei Ersatzkandidat:innen für dieselbe Position vorzustellen – ohne zusätzliches Honorar bei erneuter erfolgreicher Besetzung. Ausgenommen sind Fälle, in denen die Trennung auf einer veränderten Aufgabenstellung, einem Vorgesetztenwechsel oder einer betriebsbedingten Reorganisation beruht.
Welche Erfolgsquote haben wir bei der Besetzung?
Wir kennen den Markt und nehmen nur Suchmandate an, die wir auch erfolgversprechend besetzen können. Mit einer Besetzungsquote von 100% haben wir als Personalberatung bislang jedes Mandat in der 2. Führungsebene erfolgreich bestzt.
Wir beraten Sie gerne!
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Fuchs Personal- und Unternehmensberatung e.K.
Immermannstr. 7
40210 Düsseldorf
Telefon: 0211 – 860 47 580
Telefax: 0211 – 860 47 581
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