Bereichsleitung
NN
Max Müller
CIO, Tech Solutions
CTO
NN
Max Müller
CIO, Tech Solutions
Geschäftsführer
NN
Max Müller
CIO, Tech Solutions
Executive Search für die Finanzwelt
Personalberatung für die 1./2. Führungsebene
Die entscheidenden Führungspositionen auf der ersten und zweiten Ebene Ihres Unternehmens verdienen mehr als Standard-Recruiting. Als spezialisierte Personalberatung für Executive Search bringen wir knapp 20 Jahre Erfahrung in der Banken- und Finanzbranche mit und kennen die spezifischen Anforderungen an diese Schlüsselpositionen genau.
Unser Fokus liegt auf Führungskräften der zweiten Ebene – jenen Leistungsträgern, die die Strategie ins operative Geschäft tragen. Durch regelmäßige vertrauliche Gespräche mit genau dieser Zielgruppe und unser bundesweites Netzwerk in der Banken- und Finanzbranche erreichen wir auch die Kandidaten, die nicht aktiv auf dem Markt sind.
Wenn Sie Führungspersönlichkeiten der 2. Reihe mit Vorstands- oder Geschäftsführungspotenzial suchen, sind wir Ihr Partner der ersten Wahl. Was Sie von uns erwarten können: sehr gute Marktkenntnisse, passgenaue Kandidatenvorschläge und absolute Diskretion – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung.
Zudem arbeiten wir im Executive Search Bereich mit dem „BIP", dem „Goldstandard“ der eignungsdiagnostischen Verfahren im deutschsprachigen Raum. Die Besonderheit: Wir haben den BIP fest in unseren Besetzungsprozess integriert, sowohl in der Anforderungsanalyse beim Kunden, indem wir Ihre Entscheidungsträger bereits im Briefing strukturiert einbinden und so ein wissenschaftlich fundiertes Anforderungsprofil schaffen, als auch später in der Kandidatenbeurteilung. So verbinden wir Executive Search mit moderner Personalpsychologie – für mehr Sicherheit bei jeder Besetzungsentscheidung.
Kompetent. Diskret. Wissenschaftlich basiert.
Von der Suche bis zur Vorstellung – unser Executive Search Prozess
Unser bewährter Qualitätsprozess für Ihre erfolgreiche Top-Führungskräfte-Rekrutierung.
Badarfsanalyse und Suchstrategie: Gemeinsam definieren wir das exakte Anforderungsprofil und entwickeln eine zielgerichtete Search-Strategie für Ihre Position, die aus einer Kombination aus Active Sourcing, diskreter Direktansprache und einer Stellenanzeigenkampagne bestehen kann. Selbstverständlich aktivieren wir auch unser etabliertes Branchennetzwerk und sprechen gezielt Top-Performer an, die nicht auf dem Markt suchend sind. Hierbei arbeiten wir absolut diskret.
Qualifizierung und Eignungsdiagnostik: Wir nehmen uns Zeit für intensive Interviews. Auf Wunsch beziehen wir eignungsdiagnostische Verfahren mit ein und holen Referenzen ein, wo möglich. Wir sind Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen e.V. und verpflichten uns hohen Qualitätsstandards. Unser Anspruch ist es, ausschließlich Top-Kandidaten vorzustellen, die unsere Kunden messbar bei der Umsetzung ihrer Unternehmensziele voranbringen.
Partnerschaftliche Betreuung: Als Personalberater für Executive Search ist es nicht nur unser Anspruch, die bestmögliche Führungspersönlichkeit für Sie zu gewinnen, sondern auch, Sie und unsere Kandidat:innen während des gesamten Prozesses bestmöglich zu betreuen.
Executive Search für die 2. Führungsebene – kompetent, diskret, erfolgreich!
Warum Executive Search?
Exklusiver Kandidatenpool & Top Netzwerk
Wir führen regelmäßig Gespräche mit Top-Entscheidern auf höchster Ebene und verfügen über einen exklusiven Pool qualifizierter Führungskräfte, die dem Markt nicht öffentlich zur Verfügung stehen.
Branchen-Know-how
Tiefes Verständnis für regulatorische Anforderungen, Marktdynamiken und Unternehmenskulturen in der Banken- und Finanzbranche.
Absolute Diskretion
Höchste Vertraulichkeit für alle Beteiligten. Wir suchen diskret nach geeigneten Persönlichkeiten ohne viel Aufsehen zu erregen - vertrauliche Mandatsbearbeitung und anonyme Ansprache schützen sowohl Unternehmen als auch potenzielle Kandidaten:innen.
Einsatz moderner Eignungsdiagnostiktools
Wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalysen sorgen für eine objektive Kandidatenbewertung und minimieren Fehlbesetzungsrisiken.
Nachhaltige Besetzung
Enge Begleitung ihres Onboardings durch regelmäßige Follow-up-Gespräche.
FAQs
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu unserem Executive Search Prozess.
Wie lange dauert die Suche?
Suchen auf Top-Level sind anspruchsvoll und erfordern höchste Professionalität. Von der zielgerichteten Recherche über die diskrete Ansprache bis zur sorgfältigen Vorauswahl und Vorstellung der ersten Kandidatenprofile benötigen wir in der Regel 3 bis 5 Wochen. Entscheidend für eine erfolgreiche Besetzung sind fachliche Kompetenz, Leadership-Qualitäten und die Passung zur Unternehmenskultur.
Wo liegt unser USP?
Wir sprechen regelmäßig mit Führungskräften aus der 1. und 2. Ebene und haben bundesweit ein großes Netzwerk in der Banken- und Finanzbranche aufgebaut. Vor allem, wenn Sie Leistungsträger aus der 2. Reihe für den Aufstieg ins Top-Management gewinnen möchten, sind wir Ihr Partner erster Wahl.
Welche Erfolgsquote haben wir bei der Besetzung?
Wir kennen den Markt und nehmen nur Suchmandate an, die wir auch erfolgversprechend besetzen können. Mit einer Besetzungsquote von 100% haben wir als Personalberatung bislang jedes Mandat in der 2. Führungsebene erfolgreich bestzt.
Wir beraten Sie gerne!
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Fuchs Personal- und Unternehmensberatung e.K.
Immermannstr. 7
40210 Düsseldorf
Telefon: 0211 – 860 47 580
Telefax: 0211 – 860 47 581
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