Personalberatung Banking

Banker suchen Banker - Professional Search für die Banken- und Finanzbranche

Mit hoher Branchenexpertise, langjähriger Erfahrung und einem Top-Netzwerk.

29 Google Rezensionen
Erstgespräch vereinbaren
>90% 
Besetzungsquote
>75%
Wiederkehrende Kunden
>350
Erfolgreich besetzte Positionen

Seit 2007 besetzen wir anspruchsvolle Führungspositionen mit besonderem Fokus auf mittelständisch geprägte Finanzinstitute. Wir haben bereits erfolgreich für Sparkassen, Volksbanken, regionale Privatbanken, Leasing- und Factoringunternehmen sowie für Zahlungsverkehrsdienstleister und Prüfungsverbände gearbeitet. Wir verstehen die spezifischen Anforderungen dieser Unternehmen und kennen die Balance zwischen Tradition, Kundennähe und notwendiger Modernisierung.

Wir wissen, „wo und wie" wir die passenden Führungskräfte suchen und ansprechen müssen, um diese zielsicher für Sie gewinnen zu können. Hierbei verlassen wir uns nicht nur auf Active Sourcing und unser Netzwerk, sondern nutzen auch gezielt die telefonische Direktansprache am Arbeitplatz. Der Großteil unseres Teams verfügt selbst über einen langjährigen Bankenbackground – wir sprechen Ihre Sprache und verstehen Ihre Herausforderungen aus eigener Erfahrung.

Als Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen e.V. arbeiten wir nach höchsten Qualitäts- und Ethikstandards. Unsere methodische Exzellenz im Executive Search verbinden wir mit einem tiefen Branchenverständnis und einem wissenschaftlich fundierten, eignungsdiagnostischen Verfahren bei der Anforderungsanalyse und Personalauswahl (BIP-6F-AM / BIP 6F). So sorgen wir für mehr Sicherheit bei jeder Besetzungsentscheidung.

‍Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gerne in einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch über die Erfolgsaussichten Ihrer Suche und die optimale Suchstrategie.

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Typische Positionen, die wir besetzen

Wir besetzen bundesweit Banking-Führungskräfte von der Abteilungsleitung bis zur Vorstandsebene.

Leitung Firmenkundengeschäft (m/w/x)
Leitung Privatkundengeschäft (m/w/x)
Leitung Marktfolge (m/w/x)
Leitung IT/Orga (m/w/x)
Leitung Revision (m/w/x)
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Personalberatung Banking: In nur 4 Wochen zu Ihrem perfekten Match

Analyse

woche 1

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir den IST- und definieren den SOLL-Zustand. Bereits in dieser frühen Phase binden wir möglichst alle relevanten Entscheidungsträger Ihres Hauses in die Anforderungsanalyse ein. Hierzu setzen wir standardmäßig das eignungsdiagnostische Verfahren BIP-6F-AM von Hogrefe ein. Resultierend daraus bestimmen wir das Anforderungsprofil mit den persönlichen und fachlichen Erfolgsfaktoren der gesuchten Persönlichkeit.

Suche

woche 2

Wir erarbeiten eine auf die Position ideal abgestimmte Suchstrategie, die aus einer Kombination aus Active Sourcing, der telefonischen Ansprache von Zielpersonen, der Schaltung von Stellenanzeigen sowie der Recherche innerhalb unseres eigenen Netzwerkes, besteht und starten mit der Suche.

Auswahl

woche 3

Beginn der Kontaktaufnahme: Wir nehmen uns Zeit für ausführliche Interviews. Hierbei steht für uns der Mensch im unternehmensbezogenen Kontext im Mittelpunkt. Den Kandidat:innen begegnen wir mit hoher Aufmerksamkeit und größter Wertschätzung. Ziel ist es, dass am Ende möglichst alles „passt“, von der Fachexpertise bis zum Persönlichkeitsprofil.

Präsentation

woche 4

Unser Suchprozess und die Kontaktaufnahme sind optimal aufeinander abgestimmt, so dass wir Ihnen in der Regel bereits innerhalb von drei bis vier Wochen die ersten Kandidat:innen präsentieren können. Kandidat:innen, die in die engere Auswahl kommen, durchlaufen auf Wunsch noch ein eignungsdiagnostisches Verfahren.

Das sagen unsere Kunden

Mit der Personalberatung Fuchs haben wir einen verlässlichen und authentischen Partner an unserer Seite. Die Kommunikation miteinander läuft prima und auf Augenhöhe. Offener und ehrlicher Umgang miteinander…und die Auswahl der Kandidaten*innen ist auch noch super.
A. Böhm
Personalbereich
,
Sparkasse Bensheim
Wir arbeiten seit Jahren vertrauensvoll und diskret mit Herrn Fuchs zusammen. Wir schätzen seine Expertise und seine realistische Einschätzung über die Marktpotenziale für die jeweiligen Zielgruppen. Seine Vermittlungen sind stets erfolgreich.
B. Zacharias
Abteilungsdirektor Personal
,
Stadtsparkasse Mönchengladbach
Wir danken Herrn Fuchs ganz herzlich für die erfolgreiche und ausgesprochen angenehme Zusammenarbeit. Aufgrund seiner Erfahrung und realistischen Einschätzung fühlten wir uns jederzeit sehr gut beraten.
Ingo Koch
Bereichsleiter Personal
,
Kreissparkasse Düsseldorf
Die Suche nach geeignetem Personal wird immer schwieriger. Mit Herrn Fuchs haben wir jemanden gefunden, der uns in kompetenter Art und Weise bei dieser Aufgabe unterstützt. Wir schätzen die flexible und unkomplizierte Zusammenarbeit.
Ludwig Schöndienst
Personalleiter
,
Volksbank Münsingen eG
Insgesamt habe ich unsere Zusammenarbeit als zielorientiert, transparent und offen wahrgenommen. Wir hatten jederzeit das Gefühl, dass Sie sich "kümmern" und uns in dem Auswahlprozess ständig auf Ballhöhe halten. Wir fühlten und fühlen uns von Ihnen gut beraten.
R. Kappius
Vorstand
,
Sparkasse Kierspe-Meinerzhagen

Nächster Schritt: Sprechen wir darüber.

Unverbindlicher Austausch

Rufen Sie mich an – wir finden die passenden Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen. Unser Anspruch: Nur handverlesene Top-Kandidaten. Keine Kompromisse.

Persönliche Beratung zu Ihrem Bedarf

Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Beratungsgespräch bei Ihnen vor Ort zur Verfügung.
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FAQs

Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen.

Was kostet unsere Dienstleistung?

Für die mandatierte, exklusive Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen (Gehalt > 90. 000 Euro) beträgt unser Honorar 30 % der vereinbarten Jahresbruttovergütung zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer, zahlbar in drei Raten: bei Auftragserteilung, bei Präsentation des ersten Kandidaten bei Ihnen im Haus und bei erfolgreichem Vertragsabschluss.*

*Die hier dargestellten Informationen dienen der ersten Orientierung und stellen kein verbindliches Angebot dar. Die konkreten Konditionen einer Zusammenarbeit werden im Rahmen eines individuellen Personalberatungsvertrages vereinbart.

Wie sehen unsere Ersatzbemühungen aus?

Scheidet der/die von uns vermittelte Kandidat:in innerhalb von drei Monaten nach Arbeitsbeginn aus, bemühen wir uns einmalig, bis zu zwei Ersatzkandidat:innen für dieselbe Position vorzustellen – ohne zusätzliches Honorar bei erneuter erfolgreicher Besetzung. Ausgenommen sind Fälle, in denen die Trennung auf einer veränderten Aufgabenstellung, einem Vorgesetztenwechsel oder einer betriebsbedingten Reorganisation beruht.

Welche Erfolgsquote haben wir als Personalberatung für den Banken- und Finanzsektor?

Wir kennen den Banken- und Finanzsektor wie kaum eine andere Personalberatung und nehmen nur Suchmandate an, die wir auch erfolgversprechend besetzen können. Mit einer Besetzungsquote von über 90% haben wir uns als Personalberatung für Banking einen ausgezeichneten Ruf bei unseren Kunden erarbeitet.

Haben Sie Fragen?

Wir helfen Ihnen gerne weiter!

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Wir beraten Sie gerne!

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Fuchs Personal- und Unternehmensberatung e.K.

Immermannstr. 7
40210 Düsseldorf

Telefon: 0211 – 860 47 580
Telefax: 0211 – 860 47 581

E-Mail: kontakt@fuchs-
personalberatung.de

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100 % kompetent

Wir verstehen unser Handwerk!

„Branchenspezialisierung und fachliche Expertise sind für uns keine Fremdwörter. Mit knapp 20 Jahren Erfahrung in der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen im Bankenumfeld wissen wir, wovon wir reden.“

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Ihr Spezialist für das Headhunting bei Sparkassen und Volksbanken

In unserem Geschäftsfeld „Banking“ richten wir den Fokus bewusst auf die Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen bei regional aufgestellten Bank- und Finanzdienstleistungsinstituten, häufig handelt es sich hierbei um Sparkassen, Volksbanken und Spezialbanken. In einem zunehmend schwieriger werdenden Marktumfeld sind wir davon überzeugt, dass es für diese Kundengruppe immer wichtiger wird, eine spezialisierte Personalberatung für Banking an ihrer Seite zu haben, die die Herausforderungen eines regionalen Kreditinstituts kennt und die über das notwendige Fachwissen für eine zielsichere Kandidatenrekrutierung verfügt.

Illustration eines Bankgebäudes mit einer Lupe, symbolisiert die spezialisierte Personalberatung im Bankwesen, die Führungs- und Expertenpositionen besetzt und die Herausforderungen des Marktes kennt.
Illustration eines Kartenmarkers, symbolisiert die regionale Ausrichtung und den Bedarf an spezialisierten Fachkräften im Bankwesen, die durch gezielte Ansprache rekrutiert werden müssen.

Durch die wachsenden gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen ergibt sich ein zunehmender Bedarf an Spezialisten:innen. Unsere Kunden sind häufig regional aufgestellt und haben Schwierigkeiten, fachlich geeignetes Personal in der Region zu finden. Eine Suche über Anzeigenschaltungen in Regionalzeitungen oder Online-Stellenportalen ist bei dieser Zielgruppe in der Regel nicht zielführend. Diese Kandidaten:innen müssen gezielt angesprochen und von einem beruflichen Wechsel überzeugt werden. Oftmals haben Banken aber nicht die Möglichkeit, diese Zielgruppe aktiv anzusprechen. So begeben sich viele auf die Suche nach einer Personalberatung für das Banking.

Als spezialisierte Personalberatung für Banken verstehen wir unser Handwerk. Branchenspezialisierung, Erfahrung in der Direktansprache und fachliche Expertise sind für uns keine Fremdwörter. Als Personalberatung im Banking besetzen wir regelmäßig Führungs- und Schlüsselpositionen in diesem Umfeld.

Illustration einer Tasche mit einem Bankensymbol, symbolisiert die Personalberatung im Bankwesen, die regelmäßig Führungskräfte und Expertenpositionen besetzt, mit Branchenspezialisierung und fachlicher Expertise.

Personalberatung Banking:
Wir streben nach dem „perfekten Match“

Als spezialisierte Personalberatung für Banken und Finanzdienstleister legen wir besonderen Wert darauf, die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen. Denn wer nach einem Headhunter für die Finanzbranche sucht, sucht schließlich nach einem kompetenten Ansprechpartner, der die personellen Herausforderungen mittelständisch aufgestellter Kredit- und Finanzinstitute in einem zunehmend umkämpften Wettbewerbsumfeld kennt und versteht.

Deshalb beginnt unsere Arbeit stets mit der Erstellung eines umfassenden Bedarfs- und Anforderungsprofils, welches auf einem intensiven Vorabgespräch mit unseren Kunden basiert. Unsere Personalberater für Banking kennen sich bestens mit den allgemeinen Herausforderungen der Besetzung von Schlüsselpositionen in der Banken- und Finanzbranche aus und bringen diese Expertise mit Ihren spezifischen Vorstellungen zusammen.

Unser Anspruch ist es – in einem hart umkämpften Marktumfeld – Persönlichkeiten für Sie zu gewinnen, die perfekt zu Ihnen passen – fachlich wie menschlich. Ist diese Passgenauigkeit nicht gegeben, ist das Risiko groß, dass sich Spitzenkandidaten:innen zeitnah umorientieren.

Vertrauen Sie uns auf unsere knapp 20-jährige Erfahrung als spezialisierte Personalberatung für das Bankwesen. Wir verschaffen Ihnen das nötige Gehör in der Region! Wir machen auf Sie aufmerksam und unterstützen Sie effektiv darin, passende Führungspersönlichkeiten und Experten:innen zu finden — eher als Sie erwarten!

Weiterführende Informationen

FAQ

Weshalb ist eine Personalberatung für regional aufgestellte Institute, wie Sparkassen, Genossenschaftsbanken oder Spezialbanken, sinnvoll?

Herkömmliche Wege der Stellenbesetzung wie Anzeigenschaltungen oder interne Nachbesetzungen führen oft nicht mehr zu dem gewünschten Erfolg, Oftmals gibt es zu wenig qualifizierte interne oder externe Bewerbungen. Die Kandidaten:innen sind wählerischer und auch bequemer geworden. Die Zielgruppe ist i.d.R. nur latent wechselwillig, der Wunsch zu einer beruflichen Veränderung muss aktiv geweckt werden. Als Personalberatung für Banken unterstützen wir Sie dabei, diese Kandidaten:innen gezielt anzusprechen und von einem Wechsel zu Ihrem Haus zu überzeugen.

 Was macht unsere Personalberater im Banking so erfolgreich?

Als Headhunter für Banken denken und arbeiten wir langfristig orientiert und nachhaltig. Wir stehen Ihnen nicht nur zur Seite, um Top-Kandidaten:innen auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen – sondern auch noch weit darüber hinaus. Denn als Personalberater für das Bankwesen kümmern wir uns auch nach Start des Arbeitsverhältnisses um Sie und Ihre neuen Mitarbeiter:innen – vom erfolgreichen Onboarding bis zum Ende der Probezeit. Unsere enge Begleitung ist die Basis für eine sehr hohe Besetzungsquote und einer minimalen Absprungrate.

Welche Erfolgsquote haben wir als Personalberatung für Banken?

Wir kennen den Markt und nehmen nur Suchmandate an, die wir auch erfolgversprechend besetzen können. Mit einer Besetzungsquote von über 95% haben wir uns als Personalberatung für das Banking einen ausgezeichneten Ruf bei unseren Kunden erarbeitet. Sprechen Sie uns bezüglich unserer Referenzen gerne an.