Personalberatung Finance im Mittelstand

Finance-Experten suchen Finance-Experten: Professional Search für den deutschen Mittelstand

Mit hoher Fachkenntnis, schnellen Resultaten und passgenauen Kandidatenvorschlägen

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>90% 
Besetzungsquote
>75%
Wiederkehrende Kunden
>350
Erfolgreich besetzte Positionen

Der deutsche Mittelstand ist das Rückgrat unserer Wirtschaft – und Führungskräfte im gehobenen und mittleren Management sind das Rückgrat seiner unternehmerischen Steuerung. Doch genau diese Schlüsselpositionen im Finance-Bereich bleiben im Wettbewerb um Top-Führungskräfte häufig länger unbesetzt als erwartet. Der Markt ist eng, die Kandidat:innen sind nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und die Anforderungen werden zunehmend komplexer.

Hier setzen wir an. Als spezialisierte Personalberatung mit tiefem Finanz-Know-how und einem aktiv gepflegten Netzwerk finden wir Führungspersönlichkeiten und Experten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch zur Kultur und zu den Zielen Ihres Unternehmens passen.

Ob inhabergeführter Mittelständler, Familienunternehmen oder Tochtergesellschaft eines internationalen Konzerns – wir verstehen, was Führung im mittelständischen Kontext bedeutet: Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, mit pragmatischen Mitteln exzellente Ergebnisse zu erzielen.

Als Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen arbeiten wir nach höchsten Qualitäts- und Ethikstandards. Unsere methodische Exzellenz im Executive Search verbinden wir mit einem tiefen Branchenverständnis und einem wissenschaftlich fundierten, eignungsdiagnostischen Verfahren bei der Anforderungsanalyse und Personalauswahl (BIP-6F-AM / BIP 6F). So sorgen wir für mehr Sicherheit bei jeder Besetzungsentscheidung.

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Typische Positionen, die wir besetzen

Wir besetzen Finance-Führungskräfte im gesamten deutschen Mittelstand. Wir beraten Sie gerne in einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgesprächüber die Erfolgsaussichten Ihrer Suche und die optimale Suchstrategie.

Head of Finance & Accounting (m/w/x)
Leitung Rechnungswesen / Head of Accounting (m/w/x)
Leitung Controlling / Head of Controlling (m/w/x)
Leitung Treasury / Cash Management (m/w/x)
CFO / Kaufmännische Leitung (m/w/x)
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Personalberatung Finance im Mittelstand: In nur 4 Wochen zu Ihrem perfekten Match

Analyse

woche 1

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir den IST- und definieren den SOLL-Zustand. Bereits in dieser frühen Phase binden wir möglichst alle relevanten Entscheidungsträger Ihres Hauses in die Anforderungsanalyse ein. Hierzu setzen wir standardmäßig das eignungsdiagnostische Verfahren BIP-6F-AM von Hogrefe ein. Resultierend daraus bestimmen wir die persönlichen und fachlichen Erfolgsfaktoren der gesuchten Persönlichkeit.

Suche

woche 2

Wir erarbeiten eine auf die Position ideal abgestimmte Suchstrategie, die aus einer Kombination aus Active Sourcing, der telefonischen Ansprache von Zielpersonen, der Schaltung von Stellenanzeigen sowie der Recherche innerhalb unseres eigenen Netzwerkes, besteht und starten mit der Suche.

Auswahl

woche 3

Beginn der Kontaktaufnahme: Wir nehmen uns Zeit für ausführliche Interviews. Hierbei steht für uns der Mensch im unternehmensbezogenen Kontext im Mittelpunkt. Den Kandidaten:innen begegnen wir mit hoher Aufmerksamkeit und größter Wertschätzung. Ziel ist es, dass am Ende möglichst alles „passt“, von der Fachexpertise bis zum Persönlichkeitsprofil.

Präsentation

woche 4

Unser Suchprozess und die Kontaktaufnahme sind optimal aufeinander abgestimmt, so dass wir Ihnen in der Regel bereits innerhalb von drei bis vier  Wochen die ersten Kandidat:innen präsentieren können. Kandidat:innen, die in die engere Auswahl kommen, durchlaufen optional noch das eignungsdiagnostische Verfahren BIP-6F.

Das sagen unsere Kunden

Mit der Personalberatung Fuchs haben wir einen verlässlichen und authentischen Partner an unserer Seite. Die Kommunikation miteinander läuft prima und auf Augenhöhe. Offener und ehrlicher Umgang miteinander…und die Auswahl der Kandidaten*innen ist auch noch super.
A. Böhm
Personalbereich
,
Sparkasse Bensheim
Wir arbeiten seit Jahren vertrauensvoll und diskret mit Herrn Fuchs zusammen. Wir schätzen seine Expertise und seine realistische Einschätzung über die Marktpotenziale für die jeweiligen Zielgruppen. Seine Vermittlungen sind stets erfolgreich.
B. Zacharias
Abteilungsdirektor Personal
,
Stadtsparkasse Mönchengladbach
Wir danken Herrn Fuchs ganz herzlich für die erfolgreiche und ausgesprochen angenehme Zusammenarbeit. Aufgrund seiner Erfahrung und realistischen Einschätzung fühlten wir uns jederzeit sehr gut beraten.
Ingo Koch
Bereichsleiter Personal
,
Kreissparkasse Düsseldorf
Die Suche nach geeignetem Personal wird immer schwieriger. Mit Herrn Fuchs haben wir jemanden gefunden, der uns in kompetenter Art und Weise bei dieser Aufgabe unterstützt. Wir schätzen die flexible und unkomplizierte Zusammenarbeit.
Ludwig Schöndienst
Personalleiter
,
Volksbank Münsingen eG
Insgesamt habe ich unsere Zusammenarbeit als zielorientiert, transparent und offen wahrgenommen. Wir hatten jederzeit das Gefühl, dass Sie sich "kümmern" und uns in dem Auswahlprozess ständig auf Ballhöhe halten. Wir fühlten und fühlen uns von Ihnen gut beraten.
R. Kappius
Vorstand
,
Sparkasse Kierspe-Meinerzhagen

Nächster Schritt: Sprechen wir darüber.

Unverbindlicher Austausch

Rufen Sie mich an – wir finden die passenden Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen. Unser Anspruch: Nur handverlesene Top-Kandidaten. Keine Kompromisse.

Persönliche Beratung zu Ihrem Bedarf

Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Beratungsgespräch bei Ihnen vor Ort zur Verfügung.
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FAQs

Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen.

Weshalb ist der Einsatz einer Personalberatung im Banken- und Sparkassenumfeld sinnvoll?

Herkömmliche Wege der Stellenbesetzung wie Anzeigenschaltungen oder interne Nachbesetzungen führen oft nicht mehr zu dem gewünschten Erfolg, Oftmals gibt es zu wenig qualifizierte interne oder externe Bewerbungen. Die Kandidaten:innen sind wählerischer und auch bequemer geworden. Die Zielgruppe ist i.d.R. nur latent wechselwillig, der Wunsch zu einer beruflichen Veränderung muss aktiv geweckt werden. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung in der gezielten Ansprache und Überzeugung Ihrer Zielgruppe.

Was macht unsere Personalberatung langfristig so erfolgreich?

Als Headhunter für die Banken- und Finanzbranche denken und arbeiten wir langfristig orientiert und nachhaltig. Wir stehen Ihnen nicht nur zur Seite, um Top-Kandidaten:innen für Ihr Unternehmen zu gewinnen – sondern auch noch weit darüber hinaus. Denn als qualitätsbewusste Personalberatung kümmern wir uns auch nach Start des Arbeitsverhältnisses um Sie und Ihre neuen Mitarbeiter:innen – vom erfolgreichen Onboarding bis zum Ende der Probezeit. Unsere enge Begleitung ist die Basis für eine sehr hohe Besetzungsquote und einer minimalen Absprungrate.

Welche Erfolgsquote haben wir als Personalberatung für Banken?

Wir kennen den Markt und nehmen nur Suchmandate an, die wir auch erfolgversprechend besetzen können. Mit einer Besetzungsquote von über 90% haben wir uns als Personalberatung für das Banking einen ausgezeichneten Ruf bei unseren Kunden erarbeitet. Sprechen Sie uns bezüglich unserer Referenzen gerne an.

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Fuchs Personal- und Unternehmensberatung e.K.

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Telefon: 0211 – 860 47 580
Telefax: 0211 – 860 47 581

E-Mail: kontakt@fuchs-
personalberatung.de

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100 % kompetent

Wir verstehen unser Handwerk!

„Branchenspezialisierung und fachliche Expertise sind für uns keine Fremdwörter. Mit knapp 20 Jahren Erfahrung in der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen im Bankenumfeld wissen wir, wovon wir reden.“

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Ihr Spezialist für das Headhunting bei Sparkassen und Volksbanken

In unserem Geschäftsfeld „Banking“ richten wir den Fokus bewusst auf die Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen bei regional aufgestellten Bank- und Finanzdienstleistungsinstituten, häufig handelt es sich hierbei um Sparkassen, Volksbanken und Spezialbanken. In einem zunehmend schwieriger werdenden Marktumfeld sind wir davon überzeugt, dass es für diese Kundengruppe immer wichtiger wird, eine spezialisierte Personalberatung für Banking an ihrer Seite zu haben, die die Herausforderungen eines regionalen Kreditinstituts kennt und die über das notwendige Fachwissen für eine zielsichere Kandidatenrekrutierung verfügt.

Illustration eines Bankgebäudes mit einer Lupe, symbolisiert die spezialisierte Personalberatung im Bankwesen, die Führungs- und Expertenpositionen besetzt und die Herausforderungen des Marktes kennt.
Illustration eines Kartenmarkers, symbolisiert die regionale Ausrichtung und den Bedarf an spezialisierten Fachkräften im Bankwesen, die durch gezielte Ansprache rekrutiert werden müssen.

Durch die wachsenden gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen ergibt sich ein zunehmender Bedarf an Spezialisten:innen. Unsere Kunden sind häufig regional aufgestellt und haben Schwierigkeiten, fachlich geeignetes Personal in der Region zu finden. Eine Suche über Anzeigenschaltungen in Regionalzeitungen oder Online-Stellenportalen ist bei dieser Zielgruppe in der Regel nicht zielführend. Diese Kandidaten:innen müssen gezielt angesprochen und von einem beruflichen Wechsel überzeugt werden. Oftmals haben Banken aber nicht die Möglichkeit, diese Zielgruppe aktiv anzusprechen. So begeben sich viele auf die Suche nach einer Personalberatung für das Banking.

Als spezialisierte Personalberatung für Banken verstehen wir unser Handwerk. Branchenspezialisierung, Erfahrung in der Direktansprache und fachliche Expertise sind für uns keine Fremdwörter. Als Personalberatung im Banking besetzen wir regelmäßig Führungs- und Schlüsselpositionen in diesem Umfeld.

Illustration einer Tasche mit einem Bankensymbol, symbolisiert die Personalberatung im Bankwesen, die regelmäßig Führungskräfte und Expertenpositionen besetzt, mit Branchenspezialisierung und fachlicher Expertise.

Personalberatung Banking:
Wir streben nach dem „perfekten Match“

Als spezialisierte Personalberatung für Banken und Finanzdienstleister legen wir besonderen Wert darauf, die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen. Denn wer nach einem Headhunter für die Finanzbranche sucht, sucht schließlich nach einem kompetenten Ansprechpartner, der die personellen Herausforderungen mittelständisch aufgestellter Kredit- und Finanzinstitute in einem zunehmend umkämpften Wettbewerbsumfeld kennt und versteht.

Deshalb beginnt unsere Arbeit stets mit der Erstellung eines umfassenden Bedarfs- und Anforderungsprofils, welches auf einem intensiven Vorabgespräch mit unseren Kunden basiert. Unsere Personalberater für Banking kennen sich bestens mit den allgemeinen Herausforderungen der Besetzung von Schlüsselpositionen in der Banken- und Finanzbranche aus und bringen diese Expertise mit Ihren spezifischen Vorstellungen zusammen.

Unser Anspruch ist es – in einem hart umkämpften Marktumfeld – Persönlichkeiten für Sie zu gewinnen, die perfekt zu Ihnen passen – fachlich wie menschlich. Ist diese Passgenauigkeit nicht gegeben, ist das Risiko groß, dass sich Spitzenkandidaten:innen zeitnah umorientieren.

Vertrauen Sie uns auf unsere knapp 20-jährige Erfahrung als spezialisierte Personalberatung für das Bankwesen. Wir verschaffen Ihnen das nötige Gehör in der Region! Wir machen auf Sie aufmerksam und unterstützen Sie effektiv darin, passende Führungspersönlichkeiten und Experten:innen zu finden — eher als Sie erwarten!

Weiterführende Informationen

FAQ

Weshalb ist eine Personalberatung für regional aufgestellte Institute, wie Sparkassen, Genossenschaftsbanken oder Spezialbanken, sinnvoll?

Herkömmliche Wege der Stellenbesetzung wie Anzeigenschaltungen oder interne Nachbesetzungen führen oft nicht mehr zu dem gewünschten Erfolg, Oftmals gibt es zu wenig qualifizierte interne oder externe Bewerbungen. Die Kandidaten:innen sind wählerischer und auch bequemer geworden. Die Zielgruppe ist i.d.R. nur latent wechselwillig, der Wunsch zu einer beruflichen Veränderung muss aktiv geweckt werden. Als Personalberatung für Banken unterstützen wir Sie dabei, diese Kandidaten:innen gezielt anzusprechen und von einem Wechsel zu Ihrem Haus zu überzeugen.

 Was macht unsere Personalberater im Banking so erfolgreich?

Als Headhunter für Banken denken und arbeiten wir langfristig orientiert und nachhaltig. Wir stehen Ihnen nicht nur zur Seite, um Top-Kandidaten:innen auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen – sondern auch noch weit darüber hinaus. Denn als Personalberater für das Bankwesen kümmern wir uns auch nach Start des Arbeitsverhältnisses um Sie und Ihre neuen Mitarbeiter:innen – vom erfolgreichen Onboarding bis zum Ende der Probezeit. Unsere enge Begleitung ist die Basis für eine sehr hohe Besetzungsquote und einer minimalen Absprungrate.

Welche Erfolgsquote haben wir als Personalberatung für Banken?

Wir kennen den Markt und nehmen nur Suchmandate an, die wir auch erfolgversprechend besetzen können. Mit einer Besetzungsquote von über 95% haben wir uns als Personalberatung für das Banking einen ausgezeichneten Ruf bei unseren Kunden erarbeitet. Sprechen Sie uns bezüglich unserer Referenzen gerne an.